الزيادة السنوية في قانون العمل السعودي | الذكاء العاطفي في العمل Ppt
ذكرت مصادر أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أجرت تعديلات على أنظمة تقارير الأداء السنوية، والعلاوات والترقيات، للعاملين في منشآت القطاع الخاص. وتضمنت التعديلات إلزام المنشأة بإعداد تقرير سنوي عن الأداء لجميع العاملين وفقا للنماذج التي تضعها لذلك، على أن تتضمن عدة عناصر، منها: المقدرة على العمل ودرجة إتقانه، وسلوك العامل، ومدى تعاونه مع رؤسائه وزملائه وعملاء المنشأة، والمواظبة. ويتم تقييم الأداء بالتقديرات التي تحددها المنشأة، على أن يتبع في ذلك مقياس من خمسة مستويات، ويكون التقرير بمعرفة الرئيس المباشر للعامل ويعتمد من صاحب الصلاحية في المنشأة ويتم تزويد العامل بنسخة من التقرير فور اعتماده. وأوضحت الوزارة، بحسب صحيفة "المدينة" أن العامل يحق له التظلم من التقرير، فيما يجوز للمنشأة منح العاملين علاوات سنوية وفقا للمركز المالي لها، أو علاوة استثنائية وفقا للضوابط التي تضعها في هذا الشأن، كما يستحق العامل العلاوة السنوية بعد مضي سنة من تاريخ التحاقه بالعمل، أو من تاريخ حصوله على العلاوة السابقة. أما بخصوص الترقيات فإن على المنشأة أن تضع سلما وظيفيا تحدد فيه مسميات الوظائف وفقا لما جاء في دليل التصنيف والتوصيف المهني السعودي، ودرجة كل وظيفة وشروط شغلها وبداية أجرها.
العمل في كندا
و أن العامل يستطيع و في حال مخالفة الشركة للأنظمة و التعليمات أعلاه و ذلك من خلال الانتقاص من الحقوق المقررة له فانه يستطيع القيام بتقديم شكوى لدى مكتب العمل ضد الشركة و في حال لم تقم الشركة بتصويب الوضع القانوني وفقا لما تقرر من قبل مكتب العمل فإنه يحق له إتخاذ الإجراءات القانونية للمطالبة بحقوقه. مؤسسة أرض- العون القانوني
ويكون العامل مؤهلا للترقية إلى وظيفة أعلى، متى توفرت الشروط مثل وجود الوظيفة الشاغرة الأعلى، و توافر مؤهلات شغل الوظيفة المرشح للترقية إليهآ، أو حصوله على مستوى فوق المتوسط على الأقل في آخر تقرير دوري أو الحصول على شهادات علمية أعلى أو دورات تدريبية أكثر والخبرة في مجال عمله.
العلاوة السنوية في قانون العمل السعودي
- المهارات الشخصية في العمل
- صفحة اعدادات هواوي
- اجور العمل في كندا
- العمل في فلوريدا
- طباعة تذكرة الخطوط السعودية برقم الحجز
- أخبار 24 | "العمل" تعلن عن نظام جديد للعلاوات والترقيات للعاملين في القطاع الخاص
- الزيادة السنوية في قانون العمل السعودي
- دانيه اليوم الوطني
- مهارات العمل في السيرة الذاتية
- الجمارك الأردنية
تقييم المخاطر في العمل
الحاجات الترفيهية باتت ضرورية وقال نائب رئيس اللجنة الاقتصادية بمجلس الشورى فهد العنزي: يجب أن تتناسب الزيادة السنوية في راتب الموظف مع الزيادة السنوية في مؤشر غلاء المعيشة، كي يكفي الراتب لتوفير الحاجات الأساسية والاجتماعية. وأضاف العنزي أن كثيرا من الحاجات التي كانت تعد ترفيهية باتت ضرورية وتدخل ضمن حقوق الموظف كالانترنت مثلا، كما تنعكس الزيادة الجيدة في الراتب إيجابا على إنتاجية الموظف وتقلل من قلقه بشأن التفكير في مصادر دخل إضافية ما يؤثر على أدائه لعمله الأساسي، وكذلك تنعكس إيجابا على استقرار المؤسسة. ولفت إلى أنه يجب ألا يكون النظر لراتب الموظف على أساس الراتب مقابل الجهد لأن الجهد المبذول الآن أقل نتيجة للتسهيلات التي وفرها التقدم التقني الالكتروني، ولا تقتصر حقوق العامل على الراتب بل تمتد لتوفير ضمان صحي جيد وتأمينات اجتماعية، وبرامج ادخارية. وأوضح أنه لا بد أن تنعكس زيادة دخل المؤسسة على زيادة دخول العاملين بها، بحوافز ومكافآت وليس من خلال الراتب فحسب. وذكر العنزي أن نصيب الفرد من الناتج القومي لا يقاس من خلال زيادة الراتب فحسب بل من خلال الخدمات التي توفرها الدولة للمواطن عموما ونصيبه منها كالخدمات الصحية والسكن وغير ذلك.
مؤشر إيجابي مع زيادة أعداد العاملين من جهته أكد عضو الجمعية العربية للموارد البشرية نواف الضبيب أن ارتفاع نسبة الزيادة في متوسط الرواتب عن نسبة الزيادة في نصيب الفرد من الناتج المحلي والمقدرة بـ22. 3% يعد مؤشرا إيجابيا على تحسن في انعكاس نصيب الفرد من الناتج المحلي على متوسط الراتب، خاصة في ظل زيادة كبيرة في عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص خلال الفترة بين 2007 و2013، حيث إن أكثر من 600 ألف سعودي دخلوا القطاع الخاص خلال الـ7 سنوات، مبينا أن أغلب السعوديين الذين ينضمون للقطاع الخاص يستلمون الحد الأدنى في سلم الرواتب للوظيفة التي يعملون بها. المصدر: صحيفة مكة